面對職場“性騷擾”，我們要如何維權？《民法典》有了最新規定

海豚女王

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此次《民典法》
關於職場“性騷擾”的認定標准和法律責任有了新的規定
，並且明確規定用人單位應采取多種措施防止和制止職場“性騷擾”的義務。

職場“性騷擾”的表現形式主要表現為以下兩種：

一種是利益交換型性騷擾

何為利益交換型性騷擾
？比如公司的高管，垂涎女方的美色，然後向女方提出性要求，只要對方同意了，立馬就可以升職加薪，可以少奮鬥好幾年，面對公司高管的要求，女方違心的同意或者默認了。

所以公司高管濫用權力，在不平等的“供需關系”中達成性騷擾。

當時虞書欣不想把事情鬧大，澄清只是一個誤會。

男演員是出演過《慶餘年》的靖王世子劉潤南。

面對職場性騷擾，用人單位應當制定相應的預防措施：

一、健全事先預防機制，應當發布制止性騷擾的書面說明，明確禁止工作場所內任何形式的性騷擾。

二、健全溝通投訴機制，員工的合法權利受到損害，可以及時維權。與被投訴人談話的時候，應該保存相關證據，同時應該保護員工隱私。

三、完善公司相關規章制度，應該把性騷擾作為一種公司禁止性行為，在《員工手冊》中予以明確規定，並給予相應的紀律處分，嚴重違法亂紀的，有權解除勞動合同。

四、營造良好的辦公環境，加強相關培訓，對於員工的穿衣打扮，言行舉止提出合理要求。

針對職場“性騷擾”行為，法律上維權的主要辦法有以下幾種：

1、自力救濟

可以向用人單位，本市婦女聯合會進行投訴。

2、民事保護

當公民的身體權，人格尊嚴受到侵害的時候，可以向法院請求精神損害賠償

3、行政保護

《治安管理處罰法》第42條規定，多次發送淫穢，侮辱或其他信息，干擾其他人正常生活的，處5日以下拘留500元以下罰款，情節比較嚴重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。

4、刑法保護

所以不管男女，如果自身合法權益受到損害，遭遇職場性騷擾，都應該拿起法律武器《民法典》，維護自己的合法權益。

此次反職場性騷擾寫進《民法典》，給用人單位和日常管理人員提出了更高的要求，也帶來相應的挑戰。