35歲真的是職場分水嶺嗎？

飄姐說事

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作者：飄姐說事

本文由飄姐說事原創，抄襲必究。

一、眾多企業招聘35歲以下年輕人

不少求職的朋友們在網上投遞時都會發現一個共識：很多企業的招聘信息裏都明確不招聘35歲以上的求職信。

35歲真的是職場分水嶺嗎？

35歲，成了許多30歲以上求職者心中的不願解開的結。

二、35歲求職者的優勢

1.35歲的求職者往往都有家庭，往往經曆過愛情，經曆的事情多了，自然也成熟穩重了。成熟穩重，就是35歲的求職者第一大優勢。

2.35歲的求職者有長達5年的經驗積累，有更專業的技術。專業，是35歲的求職者第二發優勢。

三、35歲求職者的劣勢

1.工資成本高，同樣的工作，企業老板需要付35歲職工更高的薪酬，以老板的思維考慮，為何不招聘更年輕，工資要求更低的呢。

2.體力，精神力跟不上高強度的工作，被老板壓榨的空間小，簡稱“被榨幹的老油條”。

四、順勢而為

既然無法改變這“人性”的思維，那最好的方式就是“屈服”，順勢而為。

1、放低職場姿態，多和新人溝通，不擺架子，在公司樹立平易近人的好形象，快速融入企業這個集體。

2.降低薪資要求，先在社會站穩腳跟，先“活”下去，學會隱忍，靜待時機爆發。

3.加強鍛煉，35歲後的職員承擔的壓力會非常大，這需要強壯的體魄去應對各種複雜因素，“身體才是革命的本錢”。

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