神邏輯下的職場PUA：公司利潤再創新高，反要求員工自願申請降薪

24K財經

牛吧，公司掙了太多錢了，所以同意員工們申請降低待遇。只是，公司多掙了錢不是應該提高待遇嗎？怎麼還降低了
？而且，員工們都沒有申請降低待遇，你公司怎麼就允許員工申請降低待遇了
？

這一段邏輯，小編是真心不懂。而據說在微信群中的對話均為廣州多益網絡股份有限公司創始人徐波做出。

當然，更神的還在後面。

11月8日上午，多益網絡在其官方微博發布了其董事長徐波的聲明。

在聲明中，徐波表示他相信公司的員工是真心真誠善意地申請自願降薪10%，而不是被迫的。並且還誇下海口，說只要3天內有任何人站出來聲明他是非自願的，是被迫的，不論他描述非自願是真是假，多益公司都獎勵給他3萬元民幣，不限人數
。

同時，徐波還把矛頭對准了網易，說多益已經收到大量可靠信息，證明網易參與了這次誤導性的媒體炒作事件
。

而在之前，也就是11月7日多益官方微博發布的消息更是讓人驚掉下巴，因為多益說公司老員工和高管均全部申請參加了自願降薪活動，並且內心普遍真實高興滿意
。而且所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動
。這個比例是不是很嚇人？

只是，小編想不明白，多益這樣做的目的究竟是什麼？難道不覺得完全就是神邏輯嗎？公司利潤再創新高了，反而搞什麼員工降薪
。

據多益員工透露，“自願降薪”言論為多益的服從性/忠誠度測試，並且類似的測試在多益每年都會發生。這個時候，小編不禁倒吸一口涼氣：這不就是典型的職場PUA嗎？

小編了解了一下，發現去年多益也搞過類似的東西。

在2019年的時候，多益的方式是要求所有入職滿一年的員工向徐波發紅包，金額從100元到500元不等，是不是想著就覺得不可思議？

據多益的員工介紹，這一系列神操作被內部員工們稱之為“服從性測試”，目的在於“測試忠誠度”，並且借機“排除異己”。

只是，小編沒有想到的是，這都是什麼年代了，為什麼還有公司敢明目張膽的搞這種職場PUA？
這種靠虛頭巴腦的“允許員工自願申請降薪”來進行的所謂“忠誠度測試”不僅僅不道德，更涉嫌違法。希望廣州的勞動監察部門能夠及時回應社會的重大關切，對勞動用工的違法行為予以堅決打擊，維護勞動市場的合法秩序，還廣大勞動者一片朗朗晴天。畢竟，對違法者的視而不見聽而不聞不僅僅是對違法者的縱容，更是對守法者的一種懲罰。若長此以往，又有誰還願意守法呢？