自由人，重返職場吧！職樂

職樂

為什麼他們想重返職場？

孤身一人奮戰久了，想找到歸屬感。

同事之間，可以協同合作，互相學習。

企業工作可以提供，舒適的工作環境，穩定的收入。

企業是一個平台，可以讓人收獲系統的發展，利於個人的成長。

職場有著固定的工作時間，和節奏。適合自律性不夠的拖延症晚期“患者”。

並不是所有人都適合，沒有管束的工作。

企業為何不太願意接受自由職業者“返崗”？

1.無法證明其能力

自由職業者不為某家企業或公司全職工作，無法得知其工作能力，經驗狀況。

HR或領導，無法准確獲取候選人信息，心存疑惑。

2.難以適應職場節奏

想必當初選擇“逃離”職場，也是因為不能適應，或是不喜歡職場氛圍。

都某些人來說，過於壓抑，有壓力。或是種種其他原因。

而再次回到職場，也許是對職場有了新的理解和看法，也許出於“被迫”。

社會事實和經驗則證明，懂得職場文化和搭建人脈的職場青年更能在職場這條路上發展得愈加順暢。

自由職業者選擇繼續回到職場工作，還需改變對職場的偏見。

逐漸適應職場文化和學習職場上的其他規則，才能慢慢成長和發展，開發出潛在的能力。

如何度過“過渡期”

調整自由隨意的狀態，需要適應職場規則和氛圍。不能任性而為，只考慮自己的感受。

主動適應企業的規章制度，一切按照規矩做，不可越級和自作主張。

遵守時間安排，准時上下班打卡，不能任意而為。

做哪些准備來回歸職場？

1.心理准備

職場上免不了有不如意的地方，要學會自我調節情緒。

比如：複雜的人際關系，嚴格的老板，不友好的工作夥伴，或者比較難管理的下屬。

2.面試准備

讓企業知道，自由職業這段時期的經曆，能使自己勝任所面試的這份工作。

3.提高職場曝光度

學會推銷自己，是轉入職場的開始。很少有人主動發現自由職業，得要別人通過某些渠道認識你。

如果扛不住不穩定的壓力，收入時少時多，沒有五險一金。

也無法挑戰苦行僧式的自律，重度拖延症患者建議不要嘗試。

千萬別掉進自由職業的泡沫裏！

不是自由職業不好，而是你還沒准備好！

職業自由，樂享生活——職樂

（圖片來源於網絡，侵刪。）