職場上情商低的3種看法，多半是雞湯聽多了：記住一個底層邏輯

子霄讀書12:02

職場上，有三種看法，其實難說對錯，不過是有的人情商低，看不透，所以經常左右搖擺。這三種看法，大多數人都有，很多人甚至左右為難。

一、在意別人的看法。

不敢跟領導者走得太近，怕別人說自己馬屁精，不敢發表自己的意見，怕別人嘲笑自己。你只需要在意影響你利益的人怎麼想，這就夠了，沒必要活那麼累。該拒絕同事就果斷拒絕，該贊美領導就勇敢贊美，這樣你才會混得越來越好。

二、把飯局當成無效社交。

中國人歷來講究吃飯喝酒好辦事，談判桌上解決不了的事，酒桌上很容易解決。飯局是人際關系的潤滑劑，也是利益同盟的交際場。沒有私交，凡事都公事公辦，你走到哪兒都有是困難和障礙，你得經歷九千九百九十九難，才能取得真經。

三、不懂匯報工作。

只知道埋頭拉車，不知道抬頭看路，早請示，晚匯報，把你的事跟領導捆綁在一起，你的成績才算成績。領導不認可你，你做什麼事都是錯的，還想得到獎勵嗎？做夢吧！做領導認可的事，期待的事，而不是自己喜歡的事，認同的話，轉發給你那個耿直的朋友。

為什麼有人對這三種職場情況會有不同的觀點，甚至完全相反。其實，你不需要管別人怎麼想，你只需要看到自己的利益，這就是底層邏輯。一切圍繞自己的來盤算。

別人的看法、意見、觀點，對你有好處，對你幫助，這就是好的；飯局上認識一些高人，確實能夠讓自己的認知更上一層樓，確實給自己帶來了到手的好處，這就是有效社交；匯報工作可以讓領導對你印象變好，讓你升職加薪，讓你在職場混得更好，這就是好事。

別人的看法都是錯的，飯局都是無效社交，給領導匯報工作是溜須拍馬……放棄這些想法吧，職場是利益場，對自己有利的才是對的，不要相信任何人都雞湯，相信自己到手的利益就夠了。

人在職場，精明一些沒錯，不要讓別人忽悠了。

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1、《做人要精明，做事要高明》

2、《做人有心機，做事有手腕》

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