「原創」職場問答｜優質問題促進雙向成長，什麼樣的問題最難呢

風無骨雪無根20:02經理,教育領域創作者

近期，平台開通了付費問答，也開通了免費圍觀。為此，有許多新面孔成為夥伴，也加入了職問職答，結合自己的興趣愛好領域，會有不同的問題直面。

問答的過程如同一對小鳥兒在枝頭飛來飛去，能讓人多出一分活力。

不會就問不懂就學，在粉絲所關注的答主首頁，可以看到五分鐘必答的內容。往往，在思考後查找知識庫對照自己的所思所想，不想辜負了問題提出的信任。

同時，也想對評價標准及判定、提問者的互動溝通聊幾點想法：

能提出優質問題是成長的起始點，提問題的精准度決定著是否能真正收獲到幫助。事實上，回答問題也會在提問者立場上不斷地換位思考。

最難的題是定義式的問題，事實上不能粘貼標准答案，但是理論、定義，難道會有第二種答案嗎？

另一種是政策方向咨詢，不查詢不複制，如何出“菜”呢。僅憑個人回答，更多的政策性文件內容及條款內容更是掌握不住火候。

可惜，錯過了平台的視頻培訓，看樣子要去查看一下回放，才能找到回答問題的竅門。

還有回答問題的困惑，原始問題並不困難，但是問著問著提問者即成長為“考官”從請教的過程向質詢的“面試官”類型轉變，原來的問答心情一下子變得極差。

仿佛行善積德的人被綁架，有時候會產生不耐煩的心緒。

心中暗念提醒著自我，當成一種修煉。於是，並沒有什麼最難的問題，如同身處職場一般，沒有絕對的公平，最難的問題是逼出心中的魔鬼的問題，而又恰恰是那個問答的突破會讓我們提升。

於是，我在問答中重新定義自我，重新定義最難的問題，選擇那些相對更具有挑戰的問題，在回答中成長，在成長中回答……

這樣想著，眼前，難題越來越少。於是，關注的人越來越多，圍觀的人越來越多，形成了跟隨與陪伴的環境，問答平台真的很不錯。

當然，問一問也有免費部分，只是知識無價，如果有最少的知識了解對自我突破更關鍵的問題，達成成長的目的，付費也是值得的！年輕的那時候沒有這樣的互動，真遺憾！