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厭惡人際關系和職場規則,韓國年輕人放棄白領,走向藍領工人


2021年11月14日 - 職場小編  
   

三分亮劍16:13太原創馳天下文化傳媒有限公司

近日國內媒體聚焦韓國人文社會的年輕人擇業觀,認為現在的韓國年輕人開始主動走向藍領工人的崗位。以往藍領工作被認為是受教育程度低的人才會去幹的工作,工資低、幹活累人等麻煩一大堆,但是韓國年輕人現在發現,相較於早九晚五且壓抑的職場生活,有些藍領工作相當的更具有吸引力,彈性時間、沒有嚴格的上下級人際關系、薪水待遇相較於普通的上班族並沒有差多少。

於是,韓國的年輕一代正在走向這些“傳統”的藍領崗位,對於藍領崗位的偏見正在消失,這也讓更多的年輕人重新回到工人的崗位上,而不是只有中年人成為藍領工人。對於這種就業形勢的改變,美國韓國問題專家指出:韓國年輕人都希望進入被認為有聲望和受人尊敬的大企業和學校,但韓國國家的強盛需要的並不僅僅只是醫生和律師,任何工作都應該受到尊重並得到公平的報酬。

如果在工資薪酬方面能夠與白領工作持平,相信年輕人對於藍領工作的排斥心理就不會那麼多。在大部分的國家,藍領工人的薪酬仍然是處於較低水平的,並面臨著機械化設備取代人工的尷尬境地。特別是某些代工廠和制造廠商的流水線工作,藍領工人一直處於弱勢地位,工人們只能依靠大量的時間去加班來賺取報酬,並且制造商在流水線上為了追求產出,還不得不承受著高管們的斥責。

除了這種代工廠的工作以外,建築工地、裝修行業等傳統的行業的藍領工人待遇已經提升很多,這些行業也正在湧入大量的新鮮血液。報道采訪韓國一位建築公司的職工,據他介紹如果年輕人在20歲進入裝修的瓷磚行業中從事工作,到30歲就可以輕松攢下足夠買房的錢,相較於白領工作而言並不差多少。

畢業於韓國延世大學的裴雲雪擁有著社會學學士學位,卻厭倦職場工作那種叫幹啥就幹啥的環境,覺得自己的工作沒有意義,還不如辭職去貼牆紙……在裴雲雪的口中,自己的選擇雖然不是長久,但自己最終會找到屬於自己的工作。

不得不說,現在的年輕人似乎對白領工作不再熱衷了,如何能最大限度實現自己的人生價值,讓自己從某種壓抑的環境中解放出來,是如今韓國年輕人和其他國家的年輕人選擇工作的首要考慮。

(文/無笛)

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