新員工不喝酒被領導扇耳光？網友說，這是情商低的表現

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事情大概的一個過程就是。在聚餐之前，這個員工就已經給某領導說明了自己不能喝酒，但是沒有得到領導的回複。在聚餐的過程當中，這個員工再一次表明自己的態度。結果就被領導打了兩耳光。

在事情曝光之後，很多網友發表了自己的看法。當然，大多數網友表現這個領導的品性有問題，當眾打人的態度極為惡劣。但是也有個別網友說，這個被打的男孩情商太低，不會來事，不想喝酒就不要去參加聚會之類的話。對於這種評論，到底是對的還是錯的？

（001）聚餐過程是否一定要喝酒？

對於聚餐而言，幾乎每一個公司都有這樣的團建活動。那麼在這種集體聚餐當中，是否就一定要喝酒呢？

這個問題的答案肯定是否定的，雖然是集體活動，但是喝不喝酒完全是屬於自發行為，絕對不能上綱上線，強迫一個不想喝酒的人去喝酒。

因為有些人確實喝不了，或者不排除有些人正好那段時間身體不舒服，不太適合飲酒。甚至，別人還有別的打算，需要保持清醒的頭腦。所以現在很多人都說，在酒桌上千萬不要勸酒，不然出了事你也脫不了關系。

（002）如果遇到類似的情況怎麼辦？

在這件事情的描述當中，可以明顯的感覺到這個員工心理已經被嚇到了。一般來說，如果這種聚餐已經讓你心裏覺得難受的時候，一定要記得選擇馬上靜悄悄的離開，以自身安全為主。在確定自己沒事的情況下面，可以微信或者電話給領導或同事說一下原委。比如說：“身體突然有點不舒服，我就先走了。”在大家酒精上頭的情況下，當面說肯定沒用。但是第二天清醒之後，看到你的消息自然也就不會覺得什麼了。

（003）千萬別總想著情商高，會來事！

有時候，一個人還是需要一些自己的原則的。並且這件事情員工本身並沒有錯，只是領導的行為有點失態而已。雖然說有的人情商高會順著領導的意思來，選擇喝酒。但是對於一個十幾年都沒喝過酒的人來說，一下改變確實很困難。即使情商再高，這種場合一樣有選擇的餘地。職場不是光講情商，還得講健康。所謂的身心健康，工作才能幹得有勁。相比於情商，會來事而言，懂得自我保護一樣重要。

對於這個領導的行為，你們覺得怎麼看？要是你是這個員工你又會如何選擇呢？