注重職業規劃，在大健康產業裏才遊刃有餘。勿讓35歲成分界嶺

竇斌健康管理師

竇斌斌 健康管理師

現在很多的公司，招聘人群的年齡界限基本上定調在35歲左右，好一點的企業招聘年限可以在40歲。這只是在打工的前提下，而創業是不分年齡限制，但又存在一個很重要的步驟就是：職業規劃！

很多人認為，自己想幹什麼就幹什麼，隨心所欲，成功完全是碰運氣。其實，真的不是這樣，在大的公司的，HR都會問職業規劃，或者輔助員工做職業規劃，來提升員工的可發展空間，只有實在無法提升的員工才會給優化掉。

在大健康產業裏，自主創業的朋友很多，很多人也是沒有一個清晰的規劃，不明白自己想要什麼？單純的以為只要能賺錢就可以，但忽略了一點就是，想要與得到之間有一個詞是：做到！那要做到，就必須懂行業，懂得知識儲備。否則的話，要想取得結果，只能是靠運氣了。

很多的大健康產業從業者，特別是保健類產業從業者，基本上是年齡偏大的，退休繼續發揮餘熱者，轉行到保健類產業等，但隨著社會發展的需要以及產業結構的變化，這個行業也越來越受到年輕人的喜愛，有著豐富的知識素養以及創業的激情和做事的活力，所以給老一代的保健類產業從業者就帶來了巨大的壓力。

保健類產業是企業與企業之間的較量，隨著去產能的完成，很快就會有大批量的企業被淘汰，那將會帶來的是，整個保健類產業的變革。所以，在選擇保健類產業的時候，其實也是需要提前規劃好，做好自己的職業選擇，不然，待危機真正來臨的時候，將會束手無策！

我是竇斌-健康管理師、中國營養學會會員、中國航天大健康產業導師，可關注一起交流健康和健康產業發展。中國航天健康產業全國啟動中歡迎交流！