職業規劃實操手冊——七大決策影響力量（2）

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力量四：同事

組織內的發展離不開同事的支持，當然同事之間通常都是一種“競合”關系,即有競爭的同時有合作。所以不管你們的關系如何,有多少話,多少想法，如你對哪個職位感興趣等，在生涯決策這類關系個人發展前途與命運的事情上,在同事之間討論是有一定的危險性的。

力量五：朋友

好的朋友可以與你分享快樂，分擔痛苦，幫你出謀劃策，幫助你成長。而如果交到“惡友”，當看到你可能有更好的出路時則可能會有意無意地想方設法阻止你前進。據說，在東南沿海一帶、漁民在捕到螃蟹後，將螃蟹放進一個上小肚大的竹簍裏面，第一只螃蟹放進去時，漁夫就用重物將口封住,當第二只、第三只放進去後、海夫就不再蓋重物了,因為第一只即將爬出簍口的螃蟹，會被第二只，第三只螃蟹拉到簍底。如此下去，即使簍口沒有蓋蓋子，但也沒有只螃蟹能夠爬出去。如果交上這樣的朋友，無疑很糟糕，但更糟糕的可能是很多時候我們並不以為意。

好朋友就像輛助力車。遇到困難時能幫你向前推一把、而壞朋友就像催命鬼，當他不懷好意地將你拉向火坑時、你卻全然不知。

力量六：導師

這是一個專業化的時代。毫無疑問職業規劃是個很專業的事，所不管我們有多少力量的支持，在很多關鍵環節上尋求專業機構和專業人士的幫助還是很必要的。在一些大企業內部，會有正式的員工職業發展導師(也叫職業導師、生涯導師)隊伍來為員工的生涯決策和發展提供支持。

在企業外部，職業規劃咨詢已經成為一個產業、有很多專業機構和職業規劃師為各類需要幫助的人才提供專門服務，解決各種職業困惑。

力量七：你自己

在七種力量中，你自己無疑是最重要的力量了。這種力量能發揮多少，是否能把你帶到正確的方向上，與你的決策風格有緊密關系。前文我們有了解到有五種典型的生涯決策風格：理智型、直覺型、依賴型、回避型和自發型，其中理智型是比較有效的類型，而其他幾種類型所做的決策都會有一定的風險。你是哪一種呢?

在前六種外部力量中，專業力量無疑是最具價值的一種力量。在英美德日等發達國家，借助專業的咨詢力量來幫助自己解決包括職業生涯困感在內的各類問題已經是一種常態。只是作為一種新興產業，職業規劃咨詢在國內還是相對較新的一個行業，所以我們很有必要對專門提供此類專業服務的職業發展導師和職業規劃師進行簡單介紹。

（內容來源於洪向陽：《10天謀定好前途：職業規劃實操手冊》第二版，中國經濟出版社，2021.4，第244-247頁）