自由職業者該怎麼做職業規劃？我適不適合做自由職業者？

人間丹璐

我也特意去看了一下某乎某瓣上相關問題網友們的看法，大多給出的是下面的回答：

A：自由職業和打工都是工作，工作的核心就是提升能力……

B先想清楚自己要什麼，再看自己需要付出什麼代價

C要持續學習，還要積累人脈，最後自由職業者要自律

D重要的是你做的事是你的理想

看完之後我覺得，這些回答似乎都對，但更像心靈雞湯，講道理，並沒有給出實質性的建議和方法。所以，我們要先弄清楚普通職業者和自由職業者，到底有哪些區別？

首先，我們看一下公司能為普通打工人帶來什麼：

規章管理制度的約束、每人都有的辦公環境、同事之間的協作配合、崗位績效的評估等等，我們把這些分成了四大系統：約束系統、支持系統、協作系統、職級系統。
這些都是用我們所謂的“自由”來換的。

相信不少職業職業者或者說很多向往成為自由職業者的人，都是想擺脫這幾個系統的約束和枷鎖，但這偏偏造成了很多自由職業者們迷茫的原因。

自由職業得到了自由，但失去了外部系統，所以自由職業者的規劃目的是為了：清晰感、自信感、成就感、安全感。
現在我們知道了病症，就很容易來對症下藥了。

自由職業者的職業規劃，就是建立這四套適合自己的系統。

下面如圖，給出了詳細的參考建議：

第一步：
做好自我約束，為自己設定好詳細的時間安排及項目安排。

第二步：
給自己創造一個獨立的工作環境。對於薪水的衡量，我們可以按照工作性質，用季薪或者年薪的方式來考量自己的收入。這樣就能盡可能的避免因為某個時間段的無收入而造成焦慮和恐慌。

第三步：
建立固定社交，這點很重要，尤其是線下社交。人是群居動物，長時間宅家的自由職業者，缺乏社交和溝通，有可能會對心理健康產生不利影響。

第四步：
自我績效評估，根據自身情況，為自己設定一個職級頭銜，比如現在我是自由設計師，當完成的項目達到一定量、技術達到一定標准後（前提是客戶滿意，行業普遍認可），則可自己升級為高級設計師，並通過提升單價的方式來實現收益的逐年遞增。

那什麼樣的人不適合做自由職業者呢？

1.沒有一技之長，換句話說，如果你的一技之長還達不到行業內中上水平的話，也是不建議做自由職業者。

2.心理承受能力較差，不能承受0收入帶來的壓力。

3.性格過於內向，不善交際。

4.自我約束力差，不擅長自我管理，沒有長遠規劃。

最後，我想跟大家分享的是，無論是普通職業者還是自由職業者，都是我們作為社會角色的一種，並無高低之分。

如何讓工作變得更有意義，實現自己、創造價值、享受生活，才是我們的共同追求！

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